工都會覺得進(jìn)退維谷。他們覺得受到公司背叛,因此對工作不再盡心盡力,公司的價值也因此受損。 但是當(dāng)員工成為擁有公司的合伙人,他們就會與公司同進(jìn)退。時間一久,員工就會更...
”:打動觀眾的說服力 我們再深入地研究一下信息論。數(shù)學(xué)家克勞德·香農(nóng)(Claude Shannon)對信息(以及熵[1]、不確定性和難度)給出的定義之一令人驚訝。對香農(nóng)來說,信息的數(shù)量是...
自己最需要的人才,已經(jīng)成為人力資源主管們最關(guān)心的問題。大家嘗試了很多途徑,改變公司內(nèi)部的管理制度,改善員工的工作環(huán)境,建立新的績效考核系統(tǒng),可是大家似乎忽略了一個...
將其最大化地表達(dá)出來? 6.當(dāng)前目標(biāo)與你之前識別或描述的目標(biāo)有什么不同? 7.這對你的品牌,對你要進(jìn)行溝通的目標(biāo)有什么影響?你需要做出什么改變的嗎? 8.公司內(nèi)部、不同部門之...
。 中國內(nèi)地自2015年所構(gòu)建的跨境資本流動宏觀審慎監(jiān)管框架,具體內(nèi)容包括:第一,在資本流出或人民幣匯率面臨貶值壓力的時期,增加外匯風(fēng)險準(zhǔn)備金征收比例至20%、對境外金融機(jī)...
那么要如何解釋汽車裝配線為什么能達(dá)到這么高的效率和生產(chǎn)力?只要“一個動作,一項工作”的觀念一直在底特律發(fā)揮顯著的功效,那么本書提到的經(jīng)驗就會被當(dāng)成例外。 裝配線是無...
吸煙對他人的危害則會更有效。 2.權(quán)力距離指數(shù) 權(quán)力距離指數(shù)(Power Distance Index,PDI),該指數(shù)反映的是人們對等級、特權(quán)和不公平的態(tài)度,即對一種社會結(jié)構(gòu)中上下級之間的權(quán)利不平...
20%。 第三,多層次的資本市場是最重要的融資來源。美國擁有全球規(guī)模最大和層次結(jié)構(gòu)最完備的資本市場,能夠滿足不同類型、規(guī)模以及發(fā)展階段的企業(yè)的融資需求,這也是美國成為全...
到兩個威脅性事件,但又必須接受其一,才能避免其二時的內(nèi)心沖突。由于兩種結(jié)果都是消費者企圖回避或極力避免的,但因條件所迫又必須對其做出選擇,因此兩種不利動機(jī)之間也會...