合理。 四、范疇過(guò)于狹隘 在現(xiàn)有的薪資制度中,薪酬往往僅僅涉及員工所得利益的一部分,而對(duì)于給員工進(jìn)修、培訓(xùn)、出國(guó)等機(jī)會(huì)所涉及的成本,很多企業(yè)并不計(jì)入員工的薪酬。 五、...
(二)扁平化的組織結(jié)構(gòu) (三)工作結(jié)構(gòu)性較高、專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng) (四)高度的員工參與 (五)完備的培訓(xùn)機(jī)制 案例實(shí)操:通用磨坊的技能薪酬制 第十章 專(zhuān)項(xiàng)激勵(lì):其他常用薪酬制度設(shè)...
政策利率在內(nèi)的整個(gè)央行政策利率體系來(lái)突破市場(chǎng)割裂的瓶頸。未來(lái)隨著利率市場(chǎng)化和貨幣政策框架轉(zhuǎn)型的完成,利率傳導(dǎo)機(jī)制會(huì)被理順,央行的政策利率體系可以向短端集中。同時(shí),...
在用培訓(xùn)課程來(lái)強(qiáng)調(diào)這個(gè)模型的錯(cuò)誤性。 查爾斯·達(dá)爾文(Charles Darwin)和保羅·??寺≒aul Ekman)的著作中也表明,情感能夠本能地把我們所有人聯(lián)系在一起。 在商業(yè)交流中,承認(rèn)情...
,但這并不妨礙“萌商品”如雨后春筍般出現(xiàn)。小到超市賣(mài)的“龍貓柚子”、長(zhǎng)“耳朵”的手機(jī)外殼,大到笑容可掬的大黃鴨、街道上霓虹燈廣告中招人喜愛(ài)的小動(dòng)物,手機(jī)上各式萌萌...
模資金跨境流動(dòng)由外幣實(shí)現(xiàn),意味著本幣和外幣的兌換和交易環(huán)節(jié)主要都在國(guó)內(nèi)金融市場(chǎng)完成,容易對(duì)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)和本幣匯率形成巨大沖擊,導(dǎo)致匯率大幅異常波動(dòng);三是清算和結(jié)算受制...
今后一段時(shí)期內(nèi),應(yīng)堅(jiān)定不移地確立政策利率調(diào)控框架的核心地位,著力構(gòu)建和理順政策利率傳導(dǎo)機(jī)制,發(fā)揮包括短期和中期政策利率在內(nèi)的政策利率的調(diào)控功能,逐漸取代存貸款基準(zhǔn)...
表述,把職務(wù)責(zé)任用“責(zé)任”來(lái)表述,這樣根據(jù)“能力”與“責(zé)任”的相對(duì)重要程度,海氏將所有職位劃分為三種“職務(wù)形態(tài)”,即“上山型”“平路型”和“下山型”。 1.上山型:此...
理過(guò)程中,利用技術(shù)手段解決較為突出的拍攝問(wèn)題,較完美地呈現(xiàn)出微課程的實(shí)用價(jià)值,這一過(guò)程是傳統(tǒng)培訓(xùn)設(shè)計(jì)里沒(méi)有的,也是微課程的關(guān)鍵。 第五節(jié) 繪制學(xué)習(xí)地圖 學(xué)習(xí)地圖是指以...
織績(jī)效最大化,提高組織的執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力。 一、組織結(jié)構(gòu)定義 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)是企業(yè)組織內(nèi)部各個(gè)有機(jī)構(gòu)成要素相互作用的聯(lián)系方式或形式,目的是有效、合理地把組織成員組織起來(lái)...