,它還可以使行為指向某個(gè)方向。在消費(fèi)活動(dòng)中,動(dòng)機(jī)的這一功能首先表現(xiàn)為確認(rèn)生理、安全、社會(huì)或成就等各種消費(fèi)者需求中的基本需求。其次,它表現(xiàn)為促進(jìn)基本需求的具體化,形...
一個(gè)重要的挑戰(zhàn)似乎是如何克服語言障礙,解決客戶與新客戶服務(wù)的溝通問題。目前,一位與我公司合作的客戶已經(jīng)解決了這個(gè)問題。在過去的12個(gè)月里,客戶通過我們的服務(wù)將客戶保...
需要具體的有形物品。這種需求反映了消費(fèi)者對(duì)生物屬性的渴望。物質(zhì)需求是人們生存的基礎(chǔ),消費(fèi)者的物質(zhì)需要指向社會(huì)的物質(zhì)產(chǎn)品,并滿足于占有這些產(chǎn)品。 精神需要是指消費(fèi)者為...
司貢獻(xiàn)什么,你想?yún)⑴c到公司的哪些活動(dòng)中去,你對(duì)改進(jìn)工作環(huán)境有什么建議。根據(jù)調(diào)查的結(jié)果,確定管理人員的工作是否合格。公司判斷一個(gè)管理人員的業(yè)績(jī)?nèi)绾?,其中一部分要看?..
員工在一定階段,特別是在企業(yè)發(fā)展的特殊時(shí)期,留住感情是非常有用的。然而,留住感情并不是一個(gè)長期的解決方案理的薪酬體系可以反映對(duì)人才的尊重和認(rèn)可。 收入是一個(gè)人勞動(dòng)價(jià)...
劃分并系統(tǒng)地提高工資。因此,職位等級(jí)劃分也可以為工資選擇提供依據(jù)。 表5-3? 崗位等級(jí)劃分 劃分職位和等級(jí)后,應(yīng)定義等級(jí)和等級(jí)的條件。這個(gè)要求可以聯(lián)系資格標(biāo)準(zhǔn),簡(jiǎn)單地開發(fā)...
拒絕簽訂培訓(xùn)協(xié)議的,不再作為公司戰(zhàn)略人才進(jìn)行培訓(xùn)。 第三部分:對(duì)于列入精鷹計(jì)劃的人員 列入鷹計(jì)劃的后備人員可采用內(nèi)部導(dǎo)師、崗位輪換、內(nèi)部兼職、內(nèi)部培訓(xùn)師、內(nèi)部培訓(xùn)、...
會(huì)議上訴。唯一的獨(dú)立企業(yè)將自行處理,但交流電火花塞事業(yè)部沒有籌集資金的職能,他們需要的所有資金都由通用汽車公司提供。 但聯(lián)邦分權(quán)單位的管理范圍也可能較小。 例如,西...
任何負(fù)面后果。但正是因?yàn)榕杂^者清晰,我們的銷售人員才能為客戶創(chuàng)造價(jià)值。 讓我們?cè)倥e一個(gè)例子:洛伊斯在中西部有一家摩托車裝配廠。該工廠為全國各地的商店定制摩托車。雖然...
端到另一個(gè)極端的搖擺;只能聽從賣經(jīng)濟(jì)政策狗皮膏藥的郎中的擺布,說要貶值美元,恢復(fù)銀本位制。 另一個(gè)例子是,在羅斯福在1936年再次當(dāng)選總統(tǒng)后,他計(jì)劃重組最高法院,但失敗...