薪酬演變過程,最后總結(jié)成六種薪酬模式,具體闡述其存在意義和適用性,讓HR有針對(duì)性薪酬模式設(shè)計(jì)做好認(rèn)知基礎(chǔ)準(zhǔn)備。 第一節(jié)重新認(rèn)識(shí)薪酬 薪酬是20世紀(jì)90年代中期流行的外國(guó)管理...
道路嗎? 只有當(dāng)你不使用一些破壞性的習(xí)慣來阻礙你的思維時(shí),你才能觸及你的真實(shí)想法和潛力,并以負(fù)責(zé)任的方式采取行動(dòng)。 設(shè)定目標(biāo)會(huì)創(chuàng)造價(jià)值 一些研究表明,價(jià)值觀的重要性(...
我不應(yīng)該自己做這項(xiàng)工作。沃森發(fā)現(xiàn)每個(gè)工人每周花幾個(gè)小時(shí)等待安裝人員。然而,他們可以訓(xùn)練工人學(xué)習(xí)如何在幾天內(nèi)設(shè)置自己的機(jī)器。因此,他們將機(jī)器設(shè)置列為操作員的工作項(xiàng)目...
激發(fā)競(jìng)爭(zhēng)氛圍,激發(fā)競(jìng)爭(zhēng)氛圍HRBP參與的熱情COE負(fù)責(zé)文化模塊時(shí),每月可召開一次職能溝通會(huì)議HRBP參加。會(huì)議,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,...
、服務(wù)價(jià)值、人員價(jià)值和形象價(jià)值等。 顧客購(gòu)買總成本(Total Customer Cost,TCC)指客戶為購(gòu)買商品所花費(fèi)的時(shí)間、精神、體力和貨幣資金。因此,客戶購(gòu)買的總成本包括貨幣成本、時(shí)間...
)強(qiáng)制性是指客戶立即采取行動(dòng)的強(qiáng)大動(dòng)力,客戶在一定程度上失去了對(duì)自己的控制。 (4)情緒化,即消費(fèi)者突然購(gòu)買的動(dòng)力往往伴隨著興奮。 (5)無論后果如何,這意味著促使消費(fèi)者購(gòu)...
題可分為具體性問題和一般性問題兩種類型。前者與特定產(chǎn)品相結(jié)合,測(cè)量消費(fèi)者在某一產(chǎn)品領(lǐng)域的購(gòu)買和消費(fèi)情況;后者與具體產(chǎn)品或產(chǎn)品領(lǐng)域無關(guān),意在探測(cè)消費(fèi)者群中各種流行的...
政府干預(yù)仍具有一定的特點(diǎn),但在制度上取得了顯著進(jìn)展。一方面,隨著人民幣匯率市場(chǎng)化改革的逐步推進(jìn),人民幣的波動(dòng)逐漸擴(kuò)大。1994年,人民幣對(duì)美元的波動(dòng)0.3%,2007年擴(kuò)大到0.5...
。在過去的兩年里,我每月和他談一次,每次他只給我一個(gè)半小時(shí)。每次談話,他都做好了充分的準(zhǔn)備,所以我不得不提前做好準(zhǔn)備。我們談話的內(nèi)容每次只限于一個(gè)主題。當(dāng)我們談?wù)?..
。無論這些方法是多么的科學(xué),最多仍然只能有六七成的準(zhǔn)確度,沒有人有權(quán)根據(jù)幾率來安排別人的職業(yè)發(fā)展。 更重要的是,這種可提拔的人選的觀念所重視的人才只占全部的1/10,充...