術(shù)相結(jié)合,還是跨界引入體育活動,都體現(xiàn)了COE騰訊學(xué)院對設(shè)計(jì)思維的重視。通過引入體育學(xué)習(xí)活動,如棒球和橄欖球,騰訊學(xué)院希望團(tuán)隊(duì)能夠密切合作。此外,通過活動也可以反映學(xué)...
85名員工是直接參與生產(chǎn)的員工,15名員工是總部經(jīng)理。 企業(yè)將自己的產(chǎn)品作為福利分配給員工,應(yīng)當(dāng)計(jì)入成本的員工工資金額以公允價值計(jì)量,計(jì)入主營業(yè)務(wù)收入。產(chǎn)品按成本結(jié)轉(zhuǎn),...
以集體(車間、團(tuán)隊(duì))為計(jì)件單位,根據(jù)團(tuán)隊(duì)完成的合格產(chǎn)品數(shù)量或工作量計(jì)算工人工資,然后根據(jù)每個工人的貢獻(xiàn)進(jìn)行分配。集體計(jì)件一般是在機(jī)械設(shè)備和工藝要求團(tuán)隊(duì)工人同時完成...
現(xiàn)有條件之間的差距將通過培訓(xùn)解決,形成員工培訓(xùn)需求。 篩選是選擇培訓(xùn)項(xiàng)目、準(zhǔn)員工、培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)方法的過程。本過程應(yīng)遵循企業(yè)需求與員工需求高度一致、企業(yè)和員工投資收...
目前,沒有一個詞比真實(shí)性更具統(tǒng)治性任何人,任何事都應(yīng)該是真實(shí)的。但對我來說,真實(shí)還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。首先,真實(shí)并不意味著一個人強(qiáng)大、高尚、有價值觀和預(yù)測。希臘語中的authen...
工作的動機(jī)取決于他是否有效,他是否能在工作中取得成就。(這已被許多研究所證實(shí),特別是以下三本基于實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的書:弗雷德里克赫茲伯格的工作動力;戴維 C.麥克萊倫的《不斷...
色彩定位,久而久之,習(xí)慣成自然,難以適應(yīng)新事業(yè)的要求。 新事業(yè)往往需要重建人際關(guān)系、分工分利關(guān)系、相應(yīng)的制度規(guī)范和行為準(zhǔn)則。 克羅克麥當(dāng)勞兄弟之前,克羅克只是一個推...
感覺特征為企業(yè)制定營銷策略提供了依據(jù) 感覺特性說明了消費(fèi)者的感覺是有一定局限的。在市場營銷活動中,企業(yè)做廣告、調(diào)整商品價格和介紹商品時,向消費(fèi)者發(fā)出的刺激信號強(qiáng)度應(yīng)...
適當(dāng)人選來接管。而另一個廠的廠長卻能充分考慮到當(dāng)?shù)厝藛T的水平,故加工程序較為簡單,管理也較為容易。結(jié)果全廠自下而上,都能聘到可用的當(dāng)?shù)厝瞬拧?在過去的幾年里,兩國都...
內(nèi)容提要 本書基于理論+實(shí)踐的寫作思路,旨在研究個體感知、情感、意志、需要、動機(jī)、態(tài)度以及個性心理特征與消費(fèi)者心理的內(nèi)在關(guān)系,分析在一定的社會、文化及情境因素影響下...