此辦理。 十二、培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)束后,乙方應(yīng)于培訓(xùn)結(jié)束之日起 日內(nèi)向甲方報到。乙方逾期不向甲方報到,視作乙方解除勞動合同,按本協(xié)議第十條、第十一條處理。 十三、乙方在學(xué)習(xí)期...
名字簡單通俗,讓人一聽就能記住。此外,江小白還有自己的代言卡通人物一個長著大眾臉,鼻梁上架著無鏡片黑框眼鏡,有時系著英倫風(fēng)格的黑白格子圍巾,身穿休閑西裝的帥氣小男...
光中,我確定了一點:只有以正確的價值觀為基準,以出色的、盈利為導(dǎo)向的團隊才能形成并維持在高水平上。如果誰能像一顆啟明星一樣在員工的前方,給予他們明確的目標,并用坦...
列出需要做哪些事情,才能達到目標,以及他認為在自己的單位中,有哪些主要的障礙,同時也列出上司和公司做的哪些事情對他會形成助力,哪些又會構(gòu)成阻力。最后,他概要敘述明...
有在一切順利的情況下,才可能達成的決策),也必須了解邊界條件。幾乎每一項決策都有其意義,但是當(dāng)我們進一步探究必須滿足的規(guī)范時,便可能發(fā)現(xiàn)各項規(guī)范有互相沖突的情況。...
個部門的工作與貢獻和其他部門的工作與貢獻,顯示對于企業(yè)整體的行為和成果有何影響。 然而,新工具當(dāng)然也有其危險性。事實上,除非妥善運用,否則新工具也可能成為錯誤決策的...
差別。在實驗期間,到這個試吃柜臺的人,都可以拿到一張價值1美元的代金券,可用來購買店里出售的任何果醬。而每一張代金券上都附有暗記,以分辨顧客拿到代金券時,試吃的是柜...
國個人儲蓄存款、理財資金、社保資金、地方養(yǎng)老金、企業(yè)年金、職業(yè)年金及未來將要建立的第三支柱個人養(yǎng)老金等資金規(guī)模越來越大,亟待解決保值增值等問題。國內(nèi)外經(jīng)驗表明,長...
和辭職后,每一階段的忠誠度管理都各有側(cè)重,需要相互配合才能提高員工的忠誠度。 一、招聘期:以忠誠度為導(dǎo)向 招聘,作為員工忠誠度全程管理的第一站,是員工進入企業(yè)的過濾...
作并不難。至少在西方國家,年輕人轉(zhuǎn)換行業(yè)司空見慣。但是,如果某人在同一組織里干了十年以上,再想動就難了,尤其是那些工作缺乏成效的人,就更為困難。所以,一位年輕的知...