能會導(dǎo)致整體失效或難以產(chǎn)生成果。這就需要管理者運(yùn)用“貢獻(xiàn)意識”,包括對“貢獻(xiàn)”做出承諾和努力,使整個組織協(xié)調(diào)起來。這也是管理者自身存在的價值和理由。 圍繞著“直接成...
在這里拋出的問題總會引起相關(guān)負(fù)責(zé)人的注意,并以最快的速度解決相應(yīng)的問題和漏洞。 這些溝通平臺讓員工發(fā)言并討論公司的戰(zhàn)略,也允許員工在平臺上吐槽,以減輕他們對個人成長...
注重“人性化”與“人本關(guān)懷”,心理學(xué)在銷售及其他領(lǐng)域中越來越受人注視。而“人本關(guān)懷計劃”以現(xiàn)代心理學(xué)為基礎(chǔ),融入NLP、教練技術(shù)等最新實用心理學(xué)技術(shù),有效地幫助員工做...
練。 對企業(yè)而言,情況大體如此,還沒有形成強(qiáng)大的內(nèi)生力量與意愿,按照具體實踐的要求,以及培育和健全管理系統(tǒng)的要求,對企業(yè)的經(jīng)理人階層,展開有組織、有計劃的教育和訓(xùn)練...
自己設(shè)定的目標(biāo)和要求成長起來的,知識工作者更是如此。他們自己認(rèn)為應(yīng)有怎樣的成就,就會有怎樣的成長。如果他們對自己的要求不嚴(yán),就只能原地踏步,不會有任何發(fā)展。反之,...
實現(xiàn)信用轉(zhuǎn)換、期限轉(zhuǎn)換和流動性轉(zhuǎn)換功能,完成由資金向資本的轉(zhuǎn)化過程,資金運(yùn)用風(fēng)險也由資金供給方轉(zhuǎn)移到了銀行。由于大量資金的所有權(quán)和信用風(fēng)險轉(zhuǎn)移至銀行并發(fā)生混同,極...
決定你們的關(guān)系,那么可能客戶和別人合作了,你才回過神來。相反,你要主動出擊,通過提出下列問題,密切關(guān)注客戶的狀態(tài)。 · 和我們合作你最重視的是什么? · 你覺得我們在維...
作脫節(jié)。培訓(xùn)效果的檢驗僅僅局限于培訓(xùn)過程中,沒有在實際的工作中進(jìn)行,造成了培訓(xùn)與實際生產(chǎn)服務(wù)脫節(jié)。在培訓(xùn)評估過程中,人們往往忽視對培訓(xùn)評估結(jié)果的溝通。盡管經(jīng)過分析...
的服務(wù)可以使消費(fèi)者獲得尊重、情感交流、個人價值認(rèn)定等多方面的心理滿足感。 想一想 是否可以說消費(fèi)者的需要是可以被激發(fā)、被創(chuàng)造的?請舉例說明。 另外,對商品的需要還可以...
好,企業(yè)就將其提升到較高一級的職位上來,一直到將員工提升到一個他所不能勝任的職位上來之后,企業(yè)才會停止對這位員工的晉升。結(jié)果,本來這個人往下降一個職位等級,可能是...