1.根據(jù)記憶的內(nèi)容分為四種類型 (1)形象記憶。形象記憶是指以感知過的事物形象為內(nèi)容的記憶。這些具體形象可以是視覺形象,也可以是聽覺、嗅覺、味覺等形象。例如,人們對(duì)看過...
崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 案例實(shí)操:AT公司薪酬等級(jí)工資制度 1.總則 1.1?本制度的制定和修訂遵循以下原則: 1.1.1?公平、客觀的原則; 1.1.2?在人力資源市場(chǎng)中保持適當(dāng)優(yōu)勢(shì)的原則; 1.1.3?與公司...
僚后,好好訓(xùn)練他們,同時(shí)他們必須負(fù)責(zé)做研究,但卻不應(yīng)該承擔(dān)行政管理職責(zé),也不應(yīng)該推銷一攬子計(jì)劃,或以他們硬塞到運(yùn)營(yíng)主管手中的計(jì)劃數(shù)量來衡量成敗。換句話說,他們不應(yīng)...
那種嘴上沒毛,辦事不牢的人。不過,士別三日,當(dāng)刮目相待?,F(xiàn)如今,他口若懸河、滔滔不絕、戰(zhàn)略宏偉、愿景誘人,一張口就是百億級(jí)公司,糞土當(dāng)年萬戶侯。再細(xì)聽,我懂了。這...
團(tuán)總部對(duì)成員企業(yè)的一個(gè)重要監(jiān)督手段是財(cái)務(wù)監(jiān)督,使子公司的會(huì)計(jì)成為“老板會(huì)計(jì)”,而不是“經(jīng)理會(huì)計(jì)”。 (二)考核控制 業(yè)績(jī)控制是最重要的控制手段,它以指標(biāo)的形式表現(xiàn)出...
──一個(gè)尚未探索的領(lǐng)域──以西爾斯公司為例──西爾斯公司如何成為一個(gè)企業(yè)──羅森沃爾德的創(chuàng)新──發(fā)明郵購(gòu)工廠──伍德將軍與西爾斯公司的第二個(gè)階段──制定銷售規(guī)劃和...
源的范疇內(nèi)。 可持續(xù)發(fā)展幫助人們創(chuàng)造價(jià)值 第三,可持續(xù)性意味著我們要?jiǎng)?chuàng)造出一些有價(jià)值的,能讓客戶長(zhǎng)期切實(shí)受益的成果,甚至最好能創(chuàng)造一些能讓全世界受益,讓地球變得更加...
,都是以人才的強(qiáng)大為基礎(chǔ),都有一定的人才管理激勵(lì)機(jī)制。人才發(fā)展具體工作包括人才盤點(diǎn)與管理、領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)、業(yè)務(wù)骨干培養(yǎng)等方面。 1.人才盤點(diǎn)與管理 人才盤點(diǎn)到底盤什么,以發(fā)...
烈的嫉妒感。第一人稱“我”使用頻率提高,許多事情都要求“我自己來”,開始有了自我獨(dú)立的要求。應(yīng)該說,3歲兒童的自我概念已經(jīng)有了一定的發(fā)展,但其行為仍然是以自我為中心...
營(yíng)銷人員傾向于利用成員群體和榜樣群體的影響力,誘導(dǎo)消費(fèi)者產(chǎn)生一種成為某群體成員的愿望來推廣自己的產(chǎn)品。 參照群體具有兩種功能,即規(guī)范功能和比較功能。規(guī)范功能在于建立...