操作。因此,在人民幣國際化和金融開放的條件下,未來人民幣外匯市場很可能呈現(xiàn)出以離岸市場為主、比在岸市場更發(fā)達(dá)的格局。事實(shí)上,這也是現(xiàn)有國際貨幣的普遍規(guī)律。 上述情況...
它可能比原來的錯(cuò)誤更糟糕,除非它是一個(gè)非常小和極簡主義的組織。我們應(yīng)該知道,職位應(yīng)該根據(jù)客觀需要設(shè)置,應(yīng)該由任務(wù)決定,而不是由人決定。 為什么因人設(shè)事不能解決問題,...
管理者搖旗吶喊。 團(tuán)隊(duì)中應(yīng)該包多少成員?越少越好──但至少有兩個(gè)人。事實(shí)上,如果兩個(gè)人能密切合作,他們就能形成一個(gè)理想的團(tuán)隊(duì)。但這種情況非常罕見,由兩個(gè)人組成的團(tuán)隊(duì)...
貿(mào)易發(fā)展模式也間接影響了一個(gè)地區(qū)消費(fèi)者的生活方式、生活水平、購買力和消費(fèi)結(jié)構(gòu),從而在不同地區(qū)形成不同的文化特征。例如,在中國地理位置不同的地區(qū),消費(fèi)者對食物有不同...
務(wù)部門對這部分費(fèi)用進(jìn)行預(yù)算,并根據(jù)預(yù)算金額,向集團(tuán)財(cái)務(wù)申請使用。 11.實(shí)施培訓(xùn) 培訓(xùn)按培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行。 十五、課程運(yùn)行體系 在課程體系的建立中,采用了分級模塊化設(shè)置的原則。...
等級制度和相關(guān)職位的薪酬水平和待遇。在職位評估的實(shí)施過程中,為了確保公平性,應(yīng)確保職位評估各環(huán)節(jié)的公平性。首先,建立職位評估小組,職位評估本身也是一個(gè)求同存異的過...
章 你是銷售顧問還是產(chǎn)品經(jīng)銷商?教育問題 根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn),大多數(shù)銷售人員不想被視為產(chǎn)品經(jīng)銷商。他們中的大多數(shù)人真誠地想幫助潛在客戶提高效率、成本和市場份額。但問題是,...
,這種價(jià)值觀將如此真實(shí)和堅(jiān)定地實(shí)施,以至于它逐漸成為整個(gè)行業(yè)的模范價(jià)值觀。在描述不同尋常商業(yè)成就的書籍中,這樣的價(jià)值觀例子無處不在。我只想舉一個(gè)例子,弗爾斯特 (...
不同薪酬體系比較 表 (一)防御型競爭戰(zhàn)略下的薪酬戰(zhàn)略 采用防御性競爭戰(zhàn)略的企業(yè),其經(jīng)營戰(zhàn)略往往比較謹(jǐn)慎,一般具有以下特點(diǎn): 1.企業(yè)發(fā)展已進(jìn)入成熟期,發(fā)展空間有限; 2.不...
如何實(shí)現(xiàn)真正有效的決策,如何實(shí)現(xiàn)真正合適的決策,我們可以發(fā)現(xiàn)我們花費(fèi)了大量的時(shí)間和精力來決定衡量方法。 經(jīng)過這樣的思考,貝爾公司總裁費(fèi)爾先生得出結(jié)論,該公司應(yīng)該以服...