從學(xué)位上看,聯(lián)邦分權(quán)制也有很大的好處。企業(yè)可以充分發(fā)揮目標(biāo)管理的作用。單位主管比其他任何人都清楚自己的表現(xiàn),所以每個(gè)主管管轄的員工數(shù)量或單位數(shù)量不再受控制范圍的限...
支持企業(yè)融資的比例上并非占主導(dǎo)地位,但金融市場發(fā)達(dá)的國家,其直接融資比例較高。理論上,如果經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段不同,那么其金融發(fā)展形態(tài)也會(huì)存在差異。邁克爾波特把國家競爭優(yōu)...
合同規(guī)定的美元金額,買方支付以最終結(jié)算價(jià)計(jì)算的人民幣金額。其交易時(shí)間為上午8:30至下午4:30和下午5:15至次日凌晨1:00(93),覆蓋亞洲和歐美時(shí)區(qū),可照顧內(nèi)地和國際投資者對人民...
謂不確定性,卻往往無法明確界定,因此也往往無法輸進(jìn)電腦。 所以,要運(yùn)用電腦,使其能按照我們的要求平穩(wěn)運(yùn)行,或使其能對發(fā)生的事件做出預(yù)定的反應(yīng)(例如發(fā)現(xiàn)敵方核彈時(shí),或...
鐘汶權(quán) 穆迪投資者服務(wù)公司 大中華區(qū)信研分析部主管 本章導(dǎo)讀 本章梳理了中國企業(yè)作為美元債券市場主要發(fā)行人的發(fā)展過程。隨著越來越多的中國企業(yè)轉(zhuǎn)向美元債券市場,越來越多的...
資額的重要依據(jù)。第十四條本制度由集團(tuán)人力資源部解釋。 案例實(shí)操:BE技術(shù)有限公司優(yōu)秀人才引進(jìn)管理制度 第一章總則第一條為進(jìn)一步實(shí)施公司人才發(fā)展戰(zhàn)略,加快人才引進(jìn)步伐,增...
問題及問題造成的影響)。 5. 量化客戶現(xiàn)有問題的提問(提示:重點(diǎn)討論現(xiàn)有問題對Metro Scales公司的負(fù)面影響)。 6. 愿景式問題 在準(zhǔn)備與蒂姆戴利的會(huì)面時(shí),你打電話詢問戴利,是否...
以消費(fèi)者為中心。 (1)萌芽和初創(chuàng)期 從19世紀(jì)末到20世紀(jì)30年代,研究消費(fèi)心理和行為的理論開始出現(xiàn)并初步發(fā)展。 1895年,美國明尼蘇達(dá)大學(xué)的心理學(xué)家H.蓋爾采用問卷調(diào)查研究了消費(fèi)者...
你能做的最重要的事情之一就是管理你的時(shí)間,充分利用它。你會(huì)取得更多的成就,人們最終會(huì)注意到你! 問題:我現(xiàn)在是一名經(jīng)理。我有越來越多的待辦事項(xiàng)。我有太多的新任務(wù)要完...
是管理的失敗。如果管理層未能令交付于它的經(jīng)濟(jì)資源提高或至少保持其創(chuàng)造財(cái)富的能力,也是管理的失敗。 就這個(gè)層面而言,企業(yè)管理是獨(dú)一無二的。軍方的總參謀部可能會(huì)很合理地...