激勵(lì)提供了理論基礎(chǔ);而人力資本理論則是從企業(yè)經(jīng)營者的角度出發(fā),認(rèn)為人力資本可以產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益,應(yīng)該同企業(yè)其他經(jīng)營資本一起享受剩余價(jià)值分配權(quán),進(jìn)一步為經(jīng)營者參與分配企...
山姆沃爾頓希望每個(gè)員工都能像合作伙伴一樣參與公司業(yè)務(wù),并要求每個(gè)經(jīng)理傾聽他們的意見。沃爾頓曾經(jīng)說過:在我們的行業(yè)中,管理者面臨的真正挑戰(zhàn)是如何成為員工的合作伙伴。...
在企業(yè)界工作。 無論我去哪里,我發(fā)現(xiàn)如何規(guī)劃這些專業(yè)和技術(shù)人員的職位都是一個(gè)大問題。 比如我對(duì)這個(gè)話題發(fā)表的文章(1952年5月/6月的《哈佛商業(yè)評(píng)論》和《管理層和專業(yè)人士》...
通民眾而言,他們是否也有這些特殊個(gè)體一樣的生命軌跡?如果有,這種生命由有限向無限延伸的軌跡,便是人類共有的一種屬性,而不只是個(gè)別人的偶然存在。如果人類共有如此的屬...
教師資格認(rèn)證制度可以從專業(yè)知識(shí)、專業(yè)經(jīng)驗(yàn)、成就和表達(dá)能力四個(gè)方面進(jìn)行認(rèn)證。講師的工作績效可以每六個(gè)月或一年評(píng)估一次,適者生存。同時(shí),為了支持和鼓勵(lì)講師積極開展培訓(xùn)...
美國鋼鐵公司的方法。第二種方法是留任這些酋長,他們?nèi)匀恢笓]他們的事業(yè),總部盡量不干預(yù)。事實(shí)上,解決辦法在哪里?這只是一種沒有政府狀態(tài)的政府狀態(tài)。只有希望酋長會(huì)因?yàn)?..
量相關(guān)企業(yè)的超額收益(AR)和累積超額收益(CAR)。 本書采用單因素市場模型: Rit=i+iRmt+(4-1) 式中,i和i為參數(shù),Rit表示股票i在第t日的收益,Rmt表示第t日市場收益,為殘差。本文...
的服務(wù)可以使消費(fèi)者獲得尊重、情感交流、個(gè)人價(jià)值認(rèn)定等多方面的心理滿足感。 想一想 是否可以說消費(fèi)者的需要是可以被激發(fā)、被創(chuàng)造的?請(qǐng)舉例說明。 另外,對(duì)商品的需要還可以...
,就一般原則講原則,找不到解決現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)問題的途徑,使宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)成為屠龍術(shù)或紙上空談。 作為經(jīng)濟(jì)學(xué)研究者,不論你研究偏重的是宏觀領(lǐng)域還是微觀領(lǐng)域,均應(yīng)當(dāng)有微觀和宏觀雙...
的點(diǎn)子,只需數(shù)天就可以將作品擺在千百萬人面前。 而這對(duì)我來說,驚奇的地方就在于:一、個(gè)人所擁有的力量很大;二、從想法產(chǎn)生到作品開始傳播之間經(jīng)歷的時(shí)間大大縮短。我們?cè)?..