不是 經(jīng)過這次調(diào)查,我現(xiàn)在想改變我對這些練習(xí)的立場嗎?是 ,不是 。 [可能地]此時此刻,我想做的就是這些練習(xí),因?yàn)?。 總之,這個反思過程會讓我: ● 不做任何改變; ● 改...
編織工作。 問題:我們計劃最近在組織中做出一些改變,這可能會影響我的團(tuán)隊(duì)。我現(xiàn)在能做些什么來減少這些變化對我們工作的干擾? 答:避免受到組織變化的影響是個好主意。在...
遍才智較高、想象力豐富,并具有很高的知識水準(zhǔn)。但是一個人的有效性,與他的智力、想象力或知識之間,幾乎沒有太大的關(guān)聯(lián)。有才能的人往往最為無效,因?yàn)樗麄儧]有認(rèn)識到才能...
員工對培訓(xùn)項(xiàng)目的印象如何,包括他們對講師和培訓(xùn)科目、設(shè)施、方法、內(nèi)容、他們收獲的大小等方面的看法。反映評價主要是通過問卷調(diào)查收集培訓(xùn)項(xiàng)目的效果和有用性。這一水平的...
如何使用這本書 祝賀你成為管理者!你可能是一個新經(jīng)理,第一次遇到困難的問題;或者一個經(jīng)驗(yàn)豐富的經(jīng)理,但從未遇到過類似的問題。你可能加入了一家新公司、新組織或新行業(yè),...
如果不了解這些,一切建立關(guān)系的技巧都是空談。 找出可能阻止?jié)撛谫徺I的一切障礙。恰當(dāng)?shù)靥釂柲軌蜃屇忝靼诐撛诳蛻舻膽n慮,摸清他對購買產(chǎn)品存在的顧慮。 我對你有哪些期望?...
發(fā)靈感和創(chuàng)造力許多人認(rèn)為,這不是普通意義上的人力資源部門的工作,而是基于價值要素的工作。許多國內(nèi)公司已經(jīng)開始認(rèn)為,環(huán)境對營業(yè)額的影響越來越大, COE也在通過改善辦公環(huán)...
的購買行為。 (二)自我概念的測量 1.單維階段理論模型 根據(jù)單維階段理論模型,自我概念是指個體對自己的總體評價。根據(jù)這種理解,庫珀史密斯(Cooper smith)編制出自尊測量問卷...
估:學(xué)習(xí)層面。主要是檢查學(xué)員通過培訓(xùn),掌握了多少知識和技能??梢酝ㄟ^書面考試或撰寫學(xué)習(xí)心得報告的形式進(jìn)行檢查。 第三層評估:行為層面。這一層關(guān)心的是學(xué)生是否通過培訓(xùn)...
具體成果、目標(biāo)和有效做法是什么? 這些關(guān)鍵領(lǐng)域的目標(biāo)應(yīng)該有五點(diǎn):用簡單易懂的語言解釋所有的企業(yè)現(xiàn)象;在實(shí)踐中進(jìn)行測試;預(yù)測行為;在決策過程中進(jìn)行評估;實(shí)際運(yùn)營商可以...