頻挨打的一方。 無論勞資關(guān)系多么重要,在工作管理和員工管理中都只占一小部分,至于主要的部分,我們甚至不知道能夠具體衡量的項目──流動率、員工出缺勤、勞工安全與就診記...
目標(biāo)后,即可相應(yīng)地回收或投放流動性,保證政策利率目標(biāo)得以實現(xiàn)。 第三,決策機(jī)制的透明度有助于減少市場波動。當(dāng)決策機(jī)制的透明度不夠高時,市場很難區(qū)分央行的決策和運(yùn)營信...
的自我評價還受到與他人比較的影響,比較的結(jié)果相同或不同,都會在一定程度上改變?nèi)藗兊淖晕以u價,并驅(qū)動他們采取措施修正自我形象。 (4)通過從外界環(huán)境獲取有利信息,來促...
與功能監(jiān)督的關(guān)系。在目標(biāo)和責(zé)任方面,金融監(jiān)管部門具有監(jiān)管和發(fā)展的功能,存在內(nèi)部沖突。在高度集中的經(jīng)濟(jì)決策體系下,促進(jìn)金融部門的快速發(fā)展,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展是金融監(jiān)管部門...
管理者完全有權(quán)自行決定。 另一個例子是,一個成功的大型工具制造商在15年前采用了一個原則:只做工程標(biāo)準(zhǔn)要求最高的業(yè)務(wù)。但他們被移交給了業(yè)務(wù)部門的主管來決定如何應(yīng)用這一...
零件,甚至不是必要的條件,但創(chuàng)新資本的形成能力必須是創(chuàng)新發(fā)展的必要條件。在德國和日本以銀行為主的金融體系下,當(dāng)金融體系風(fēng)險資本形成能力不足時,企業(yè)的創(chuàng)新資本形成能...
性企業(yè)正在進(jìn)行組織創(chuàng)新和演進(jìn)。它背后包含的是OD越來越強(qiáng)勁的發(fā)展勢頭。自年初以來,龍頭企業(yè)經(jīng)常增加四新:新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)、新形式、新模式的調(diào)整;經(jīng)過早期發(fā)展和沉淀,中...
買耐克的產(chǎn)品,甚至還可以讓因為工作而很久不見面的家屬,在堆滿大人和小孩都喜歡的貨品店里買東西。大家可以看到很多耐克人的兒女開著車穿過麥克舒密特大樓,轉(zhuǎn)過法斯大樓,...
間、培訓(xùn)地點、培訓(xùn)師、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)方法和培訓(xùn)費(fèi)用的預(yù)系統(tǒng)設(shè)置。培訓(xùn)計劃管理是一個管理培訓(xùn)的系統(tǒng),不僅包括各種管理機(jī)制,還包括操作方法和實際培訓(xùn)內(nèi)容。 下表是企業(yè)培...
隨著對人類心理活動腦機(jī)制研究的入,生理心理學(xué)越來越受到重視。 3.消費(fèi)心理學(xué)與社會心理學(xué)的關(guān)系 社會心理學(xué)主要研究人類心理活動在特定社會和群體環(huán)境中的發(fā)生、發(fā)展和變化的...