化原則和效益性原則。 系統(tǒng)原則是指員工培訓(xùn)是一個(gè)全面、全面、貫穿員工職業(yè)生涯的系統(tǒng)工程;制度化原則是指企業(yè)需要建立和完善培訓(xùn)管理體系,定期、制度化培訓(xùn)工作,確保培訓(xùn)...
與內(nèi)部合作伙伴和員工一樣。尋找外部資源的好方法之一是向您的專業(yè)團(tuán)隊(duì)征求建議,與有合作意向的組織面對(duì)面溝通,并在簽訂合同前檢查他們的背景。確保遵循組織中的每個(gè)采購(gòu)指...
%為ETF。人民幣ETF中,股票指數(shù)ETF占比最高(占所有人民幣證券的34%)。人民幣證券數(shù)目雖然在主板所有證券中的占比尚低,但于ETF中則占顯著比重(46%)(68)。具體數(shù)據(jù)見圖13-2至13-4。...
融體系的市場(chǎng)化改革必須與有效金融監(jiān)管框架的構(gòu)建密切配合。 在圖1.在10個(gè)坐標(biāo)系中,建立現(xiàn)代金融體系意味著中國(guó)的定位可能會(huì)逐漸向左下移動(dòng),銀行資產(chǎn)比例和金融抑制都會(huì)下降...
三、崗點(diǎn)薪酬單位 (四)效益薪酬單位 五、實(shí)施與管理 (一)制定統(tǒng)一的量化考核方法 (二)建立健全績(jī)效評(píng)價(jià)體系 (3)薪點(diǎn)薪酬制實(shí)行動(dòng)態(tài)管理 案例實(shí)踐:熱電企業(yè)薪點(diǎn)制薪酬方案 一、薪酬...
目標(biāo),讓他們有一種成就感。一個(gè)沒(méi)有目標(biāo)和成就感的人在生活中沒(méi)有激情。同樣,一個(gè)沒(méi)有發(fā)展目標(biāo)和成就感的員工也會(huì)對(duì)自己的工作失去信心,而大多數(shù)員工的目標(biāo)是在自己的公司...
在工作設(shè)計(jì)下,企業(yè)可以實(shí)現(xiàn)每小時(shí)最大產(chǎn)出,但連續(xù)工作500小時(shí)后不能實(shí)現(xiàn)500小時(shí)最大產(chǎn)出。另一個(gè)更嚴(yán)肅、更有根據(jù)的批評(píng)是,科學(xué)的管理方法知道如何組織當(dāng)前的工作來(lái)實(shí)現(xiàn)最大...
理中可以找到主人翁的感覺(jué),就會(huì)在公司更加充分的發(fā)揮出自己的潛力,讓全員參與管理更是對(duì)員工充分的信任,是良好企業(yè)文化的一種具體體現(xiàn)。 案例回顧:?jiǎn)T工參與讓福特走出困境...
。 其次,購(gòu)買動(dòng)機(jī)的形成也應(yīng)該有相應(yīng)的刺激條件。當(dāng)個(gè)體受到刺激時(shí),其內(nèi)部需求就會(huì)被激活,產(chǎn)生一些不安,形成緊張狀態(tài)。這種不安和緊張狀態(tài)會(huì)演變成一種動(dòng)機(jī)。 最后,在需...
indlers List)這部電影,但最后的結(jié)局令人毛骨悚然。一些導(dǎo)演的職業(yè)生涯是為了實(shí)現(xiàn)史詩(shī)般的結(jié)局M.奈特沙馬蘭(M.Night Shyamalan)電影《第六感》或《神秘村》執(zhí)導(dǎo)(The Village)。 (現(xiàn)在...