網(wǎng)絡(luò)公關(guān)Technical Data
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技術(shù)資料Technical Data
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182022-02商品質(zhì)量有問題，危機公關(guān)有妙招
重新思考部門職能的定位，詳細描述各部門的使命和職能，識別各部門職能的關(guān)鍵績效指標（Key performance Indicators，簡稱KPI）。 (四)崗位設(shè)置 公司內(nèi)部崗位的設(shè)置不足以承擔部門的整體...
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182022-02
產(chǎn)品是“想象存在”的結(jié)果，還是“真實存在”
學科的誕生。在此之前，沒有一部著作向管理者解釋管理，更沒有一部著作向管理者傳播管理。 1985年，德魯克曾對一位來訪者說：《管理的實踐》一書的出版使人們有可能學會如何去...
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182022-02
風險治理：系統(tǒng)擴張與穩(wěn)定的永恒對抗(下)
人制度、工作協(xié)調(diào)制度、檢查考核制度等。 第三節(jié) 【案例】京東培訓(xùn) 一、京東培訓(xùn)案例實操 有兩組數(shù)據(jù)可以印證京東的變化：過去，京東用60%或更多的時間為管理者服務(wù)，開發(fā)他們喜...
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182022-02
德隆的財務(wù)危機終究會到來
在其他主要特征中，國有企業(yè)發(fā)行人占78%，而民營企業(yè)占22%(見圖10-3）。 圖10-離岸中資美元債存量按發(fā)行人類型劃分 注：到2018年10月底。 資料來源：中銀國際研究部。 各種產(chǎn)品和發(fā)行...
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182022-02
你寫廣告這么愛我，錢一定賺的很少吧？
隨著等級的提高，幅度寬度增加，即等級越高，同一工資等級范圍內(nèi)的差額越大50%~150%。 遞增系數(shù):心理學研究，工資增加8%左右，員工有感覺，工資增加15%，員工有明顯感覺。當工資增...
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172022-02
酷6裁員帶來三重危機，公共關(guān)系可能成為重要變數(shù)
顧問和客戶確定組織文化的優(yōu)勢，并將相關(guān)信息傳達給組織成員。評估也可以集中在組織感興趣的特定方面，而不需要太多的時間和資源。 行動計劃（Action plan）：根據(jù)評估和反饋階段...
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172022-02
危機公關(guān)公司回應(yīng)成都禁令：部分已完成
風險及免責聲明 買賣證券的風險 證券交易涉及風險。證券價格有時可能會波動很大。證券價格可能會上漲或下跌，甚至毫無價值。買賣證券可能無法盈利，但可能會造成損失。 買賣期...
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172022-02
如何巧妙地處理知乎的負面信息？
見本章附錄三。 圖13-9香港交易所及個別交易所人民幣衍生品交易及未平倉合同(2018年1月至9月) 續(xù)圖13-9香港交易所及個別交易所人民幣衍生品交易及未平倉合同(2018年1月至9月) 資料來源...
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172022-02
你聽說危機公關(guān)容易嗎？
工 我們可以通過四種方式創(chuàng)造負責任的員工，包括：認真安排員工職位，設(shè)定高績效標準，提供員工自我控制所需的信息，提供員工參與培養(yǎng)經(jīng)理愿景的機會。這四種方法都是非常必要...
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172022-02
漢堡王調(diào)戲Google遭封殺，從競爭廣告看企業(yè)
流程。這使得他們能夠跟蹤情況的進展，并根據(jù)重要水平確定完成順序，以確保他們的工作量和完成指標。這些指標還為他們提供了大量的數(shù)據(jù)，他們可以估計完成某些任務(wù)所需的合理...
