份。雖然這是一個極端的例子,但它也代表了員工的典型態(tài)度──事實(shí)上,這種態(tài)度幾乎是不可避免的。經(jīng)濟(jì)是企業(yè)外最重要的考慮因素。在企業(yè)內(nèi)部,所有的考慮都是基于權(quán)力平衡和...
它要廣泛得多,不限于專業(yè)活動,而是涵蓋整個企業(yè)的活動。它從最終結(jié)果的角度來看待整個職業(yè)生涯。換句話說,從客戶的角度來看,企業(yè)的所有部門都必須考慮營銷,承擔(dān)營銷責(zé)任...
個人是公司的玉成,員工不僅感激公司,而且自發(fā)地產(chǎn)生了一種魚水的感覺。這種管理效果是一般意義上的獎金和晉升所無法比擬的。如果一個人能在公司里享受到家庭的氛圍,他就會...
清晰,如可口可樂、美的、聯(lián)想、蘋果等,都是典型的例子。此外,品牌名稱還應(yīng)考慮文化習(xí)俗和品牌定位。例如,寶潔的柔軟、海飛絲、玉蘭油都是真正的中國名稱;但在中國,一些...
成為靈活、相互作用的子單元,即流程細(xì)分; ● 由更小的自治團(tuán)隊(duì)擔(dān)負(fù)職責(zé); ● 以一系列不斷更新的預(yù)期收入為責(zé)任重點(diǎn); ● 由自上而下、透明的投資回報(bào)業(yè)績驅(qū)動企業(yè)財(cái)務(wù)管理。...
企業(yè)住房維修管理費(fèi)等。 (七)其他費(fèi)用 其他勞動力成本包括工會費(fèi)、企業(yè)實(shí)際招聘費(fèi)、咨詢費(fèi)、外部人員勞動費(fèi)、特殊獎勵(如創(chuàng)造發(fā)明獎、科技進(jìn)步獎等),支付租賃、租賃經(jīng)營企業(yè)...
日本人的血型文化 日本人喜歡談?wù)撗秃拖嚓P(guān)人格測試的話題。在日本,大多數(shù)人都知道自己的血型,關(guān)心血型的存在。你是什么血型的?就像你吃過嗎?在日本,日本人會參考血型,...
,他們的談話是有意義的,而不僅僅是各種各樣的聊天。你對此有什么建議嗎? 答:說得好。有意義的討論會使溝通非常有效,所以大多數(shù)談話都是有意義的。當(dāng)我們談?wù)撜嬲匾陀?..
司的發(fā)展規(guī)劃和戰(zhàn)略任務(wù)中有關(guān)人員培養(yǎng)的方面進(jìn)行歸納和整理,并填寫《組織戰(zhàn)略與培訓(xùn)需求分析表》。 2.根據(jù)《組織戰(zhàn)略與培訓(xùn)需求分析表》確定調(diào)查對象、調(diào)查范圍、調(diào)查目的和...
這個組織的成功取決于組織經(jīng)理的卓有成效,無論它在社會中的作用如何。 管理者最缺乏的是時間。因此,如何管理時間是管理者必須解決的問題。根據(jù)德魯克在第二章中提出的管理時...